在你作为篮球教练的工作中，你必须和很多不同的人打交道。其他教练、球员、官员、父母…… 所有这些人都不时需要你的关注。我喜欢它，因为作为一名教练，你可以日复一日地遇到不同类型的有趣的人。知道如何处理它们对你的工作非常重要。教练就是管理和激励人们。
今天，我想和大家分享一些关于如何有效管理团队成员的想法。成功和失败是紧密相连的，并且往往是紧密相连的，将优秀团队与伟大团队分开的是个人成员为了团队而做出的牺牲。
伟大的团队一起努力工作来实现他们确定的目标，就像约翰 · 伍登曾经说过的，需要五个手指来形成一个强有力的拳头。将个人聚集在一起可能是一项艰巨的任务，我从经验中了解到，管理人员更多的是一种艺术，而不是你可以在书中读到的东西。这种艺术在很大程度上受你与他人打交道的个人风格和你对 “整体” 或 “大局” 的承诺的影响。
当你开始你的教练生涯时，你或多或少会成为一个人的经理，分别是你的球员。这需要一些时间，但是如果你喜欢和别人一起工作，你会找到你的角色并很好地融入其中。开始做吧!我最基本的建议是努力成为一名领导者，而不一定是一名教练，并始终激励和激励你所监督的人。然后你将在正确的轨道上!
以下是一些帮助你管理玩家的想法。
清晰通信
在管理人员时，你应该知道如何清晰地沟通。你的球员并不总是知道你对他们的期望，所以在正确的时间分享你的想法和想法将有助于你的团队充分发挥他们的潜力。使用简单、简单和不带偏见的语言，尽可能把你的目标写下来。这将使它对你和你的球员具有可测量和约束力。
有说服力地表达你的想法和观点，在合理的地方，让你的团队参与决策。考虑并指出你的玩家提出的有价值的论点，并彻底评估它们。
了解你的玩家对你的期望，并立即清楚地解决问题。当事情出错时，沟通不畅往往是主要原因之一。保持简单愚蠢，不要让它发生在你身上。
了解个人实力
如果你想成为一名好教练，你应该知道和你一起工作的人的力量。你有责任找到利用和受益于团队人才的方法。作为一个想法，在进行混战时，看看你的球员并与他们进行实验。把你的球员放在不同的位置，密切关注他们。
- 谁能拍好，在哪种情况/位置？
- 谁跑得很快，而且对篮筐有很大的驱动力？
- 谁是出色的后卫、篮板手等。？
你明白了: 观察你的球员，把他们放在特定的情况下，你会注意到他们的优势。
我不时听到教练们因为球队缺乏天赋而抱怨失败。我相信天赋可以帮助你赢得比赛，但我认为，你需要的远不止这些。这也需要决心和努力工作。
我知道，尽你最大的努力可能不会赢得任何比赛，但是我宁愿和天赋较少的球员一起工作，而是全心全意地工作, 而不是球员仅仅依靠他们的天赋。
和你的球员相处
认识个人球员很重要，但是认识整个团队非常重要!当一个球员在比赛中表现出色，并且真的做得很好，给他荣誉，但是不要忘记提及整个团队的重要性。总会有 “伟大的一天” 的球员和那些没有充分发挥潜力的球员。好的团队弥补了个人糟糕的表现，所以团队的努力在很大程度上决定了你是赢是输。
让你的球员知道，他们受到赞赏，并祝贺他们赢得了一场伟大的比赛。这将有助于提高团队成员的士气。
随时友好专业地对待你的球员和工作人员。我通常每季带我的团队出去吃一两次点心或喝酒。我还不时邀请他们到我家看 dvd 和吃披萨。这有助于加强团队成员之间的联系。
根据我自己的经验，我知道很难平等对待所有球员。总会有你比其他人更喜欢的球员。让我们面对它…… 这种人道。尽管如此，你的团队中不能有最爱!从长远来看，这将是一个大问题，因为你将失去作为教练的信誉。不要让你的个人感受妨碍你评估玩家的表现。在任何时候都尽力平等和公平地对待每个人。
如果你的球员有问题，你应该马上解决。让你的玩家知道，通过使用三明治方法他做错了什么: 把消极放在两个积极的东西之间，并讨论如何纠正这种情况。以积极的东西结束谈话总是很重要的!
创造一个积极的环境
球员会犯错，即使是你队里最有天赋的球员。作为教练，你在任何时候都是一个榜样是很重要的，所以当错误发生时，不要发脾气。试着耐心而坚定地纠正错误。
让你的球员明白哪里出了问题，让它成为你和球队的一次很棒的学习经历。试着专注于解决方案，不要强调问题。玩家会让你失望，但是记住你也不是完美的。
你应该总是期待你的球员尽最大努力，如果你的球队进展不顺利，不要用消极的态度或轻蔑的评论让每个人失望。尝试使用建设性的批评，并确保看到正在进行的或迄今为止已经完成的积极的事情。让他们知道，犯错误是游戏的一部分。要有创造力，试着找到鼓励你的球员的方法。
作为一名教练，你有很大的影响力，可以在球员生活的许多领域产生积极的影响。在球场内外做一个榜样，但是不要把自己看得太重，要充分利用幽默。这将帮助你与你的球员建立并保持健康的关系，甚至超过你的教练关系，同时让他们玩得开心。
[Info_box] 图片信用: 奥兰治县档案馆• 知识共享归因[/Info_box]
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